7 datos que los recursos humanos deben saber al patrocinar a un empleado H-1B

El Visa H-1B programa permite a los empleadores estadounidenses contratar trabajadores extranjeros con habilidades especializadas. Los profesionales de recursos humanos juegan un papel crucial en el proceso de patrocinio H-1B. En este artículo, profundizaremos en siete datos que RRHH necesita saber al patrocinar a un empleado H-1B.

1. La gorra H-1B

El límite anual para las visas H-1B se establece en 65 mil, con 20 mil adicionales reservados para los candidatos que tengan una maestría o doctorado de un colegio o universidad estadounidense acreditada.

2. Exención del límite máximo para ciertas posiciones

Ciertos puestos especializados ocupados por empleados H-1B pueden estar exentos del tope anual. Es posible que las universidades, los centros de investigación gubernamentales, las organizaciones sin fines de lucro afiliadas a universidades y algunos médicos que cumplen con las exenciones de USCIS no estén sujetos al límite.

3. Aumento del escrutinio para las empresas de consultoría

Las firmas consultoras enfrentan un mayor escrutinio de los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS). Todos los sitios de trabajo deben estar listados en la petición H-1B, y las Solicitudes de Condición Laboral (LCA) deben estar certificadas para cada sitio de trabajo. No mantener registros de contratos, órdenes de compra o declaraciones de trabajo con el cliente final puede resultar en una petición denegada.

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4. Proceso de extensión

Para extender la estadía de un empleado H-1B más allá de los 6 años iniciales, se debe presentar una solicitud de Certificación Laboral Extranjera un año antes del vencimiento. Las extensiones se pueden obtener por 1 o 3 años, dependiendo de qué tan avanzado en el proceso de la tarjeta verde haya llegado el trabajador.

5. Cuándo presentar una solicitud

Las selecciones de lotería H-1B deben presentarse entre el 1 de abril y el 30 de junio de cada año. Las transferencias H-1B para los trabajadores con estatus H-1B existente, así como las presentaciones exentas de tope, se pueden presentar en cualquier momento.

‍6. LCA y requisitos salariales

Antes de presentar una petición H-1B, los empleadores deben obtener un certificado Solicitud de Condición Laboral (LCA) del Departamento del Trabajo. Este documento da fe del cumplimiento por parte del empleador de los requisitos salariales vigentes y asegura que el empleado H-1B reciba un salario comparable al de los trabajadores estadounidenses en puestos similares.

7. Empleadores dependientes y no dependientes

Los profesionales de recursos humanos deben entender la distinción entre empleadores dependientes y no dependientes en el contexto del patrocinio H-1B. Si una empresa tiene un número significativo de empleados H-1B en comparación con su fuerza laboral general, puede clasificarse como dependiente de H-1B, sometiéndola a requisitos adicionales de certificación. Estar al tanto de esta clasificación ayuda a RRHH a navegar por los posibles desafíos asociados con el estado de dependencia.

Navegar por el proceso de patrocinio H-1B requiere que los profesionales de recursos humanos estén bien versados en los matices de la ley de inmigración. Al comprender estos siete hechos cruciales, los recursos humanos pueden desempeñar un papel fundamental en asegurar y administrar con éxito las visas H-1B para sus empleados, contribuyendo al crecimiento y la diversidad de la fuerza laboral de los Estados Unidos.