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Con la administración Trump implementando medidas migratorias más duras, los empleadores estadounidenses pueden enfrentar nuevos obstáculos al contratar trabajadores internacionales. En nuestro seminario web de febrero, los expertos de Boundless Erik Finch, Tu Castillo y Henrik Pretorius compartieron lo que está cambiando y lo que puede hacer ahora para prepararse.
Cambios clave en el horizonte
Los procesos migratorios de Estados Unidos están bajo un escrutinio más minucioso. Esto es lo que necesita saber:
- Aumento del escrutinio: H-1B aplicaciones, PERM las certificaciones laborales y las solicitudes de tarjetas verdes pueden enfrentar una revisión más dura. Espere más solicitudes de evidencia y tiempos de procesamiento más largos.
- Turnos de política: Este atento a los posibles cambios en el acuerdo comercial Estados Unidos-México-Canadá y las restricciones al H4 (visa para los cónyuges e hijos solteros menores de 21 años) autorización de trabajo. Estos turnos podrían impactar la forma en que se contrata a los trabajadores extranjeros.
- Cumplimiento mejorado: Puede haber más visitas al sitio e inspecciones por parte de diversas agencias gubernamentales. Los nombramientos consulares y los procesos de reclutamiento de PERM verán revisiones más estrictas.
Perspectivas del seminario web: lo que dicen los expertos
Los empleadores deberían ahora administrar de manera proactiva la contratación internacional integrándola en su estrategia general de negocios. Esto incluye:
- Planificación Estratégica y Proactiva: Trate la contratación internacional como una estrategia comercial clave y continua para administrar mejor los cambios y explorar diversos grupos de talentos.
- Desarrollo de Políticas Internas Claras: Establecer pautas escritas y actualizadas regularmente para todos los asuntos de inmigración para garantizar el cumplimiento, establecer expectativas y evitar errores durante el reclutamiento.
- Explorando opciones alternativas de visa: Considere categorías de visa como O-1 y EB-1A para individuos con habilidades extraordinarias o como grandes logros para ampliar las vías de adquisición de talento.
- Mantenimiento del Cumplimiento de Normas EEOC: Sea consciente del enfoque de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo en evitar sesgos antiamericanos durante el proceso de reclutamiento de PERM.
- Asegurar una preparación y mantenimiento de registros exhaustivos: Reconocer que es probable que las citas consulares y las visitas a los sitios gubernamentales aumenten y se vuelvan más detalladas. Mantener registros de inmigración meticulosos y actualizados y documentación de respaldo para auditorías e inspecciones sin problemas.
- Establecimiento de expectativas realistas: Comunicar claramente los aumentos potenciales en los tiempos de procesamiento a los gerentes de contratación y candidatos.
Mantenerse proactivo en un entorno cambiante
La inmigración en Estados Unidos se está volviendo más compleja, pero con el enfoque correcto, su negocio puede continuar contratando talento global. Concéntrese en el cumplimiento de normas, una comunicación clara y un mantenimiento de registros organizado para estar preparado.
Manténgase informado, sea flexible y esté listo para ajustar su estrategia de contratación a medida que cambien las políticas. Con una planificación bien pensada, su negocio puede seguir siendo competitivo en un panorama cambiante.
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