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La Cámara de Comercio de los Estados Unidos ha presentado una demanda federal para impugnar la nueva tarifa de $100,000 para visas H-1B, calificándola de ilegal y perjudicial para la economía. La Cámara, que representa a casi 3 millones de empresas, señaló que la política haría que fuera "prohibitivo" para los empleadores contratar a los trabajadores extranjeros calificados de los que dependen para seguir siendo competitivos.
El CEO de Boundless, Xiao Wang, afirmó que la demanda “señala correctamente que una tarifa de $100,000 reduciría significativamente la participación en el programa, lo que resultaría en que menos empleadores puedan acceder a los trabajadores altamente calificados que necesitan para seguir innovando y creando empleos estadounidenses”. Añadió que la política “inclina aún más la balanza de la competencia hacia las empresas más grandes del mundo, alejándola de los innovadores en etapas iniciales y de las organizaciones regionales”.
El desafío legal
Presentada en Washington, D.C., la demanda argumenta que la orden ejecutiva de Trump de septiembre, que impone la nueva tarifa, excede la autoridad presidencial y altera el marco de visas establecido por el Congreso.
El programa H-1B permite a los empleadores estadounidenses contratar trabajadores extranjeros en ocupaciones especializadas, particularmente en los campos de la ciencia y la tecnología. Actualmente, los empleadores pagan entre $2,000 y $3,600 en tarifas gubernamentales por solicitud. El nuevo requisito añadiría $100,000 por cada nueva petición H-1B, lo que representa un aumento de aproximadamente 30 a 50 veces.
La Cámara advirtió que muchos empleadores “se están preparando ante la necesidad de reducir su participación o abandonar por completo el programa H-1B, en detrimento de sus inversores, clientes y sus propios empleados actuales”.
La Casa Blanca defendió la política como legal y “un paso inicial, necesario e incremental hacia las reformas necesarias”. Un portavoz dijo que la medida desalienta a las empresas de “reducir los salarios estadounidenses” y prioriza la contratación nacional.
La administración aclaró que la nueva tarifa se aplicará únicamente a las nuevas peticiones H-1B presentadas después del 21 de septiembre de 2025, comenzando con la próxima lotería de visas, y que los titulares de visas existentes están exentos.
A principios de este mes, una coalición de organizaciones de atención médica, sindicatos y empleadores religiosos presentó una demanda similar en California, argumentando que la tarifa restringe ilegalmente el acceso a mano de obra calificada.
Lo que muestran las investigaciones
La demanda de la Cámara señala varios estudios que demuestran cómo la inmigración de alta calificación impulsa la innovación y el crecimiento en los Estados Unidos.
- Entre 1990 y 2010, los trabajadores extranjeros en áreas STEM representaron aproximadamente entre un tercio y la mitad del crecimiento de la productividad en las ciudades estadounidenses.
- A nivel empresarial, ganar una lotería H-1B condujo a un aumento contratación tanto de empleados inmigrantes como de nacidos en EE. UU.
Las investigaciones también muestran que, entre 2000 y 2015, la creciente proporción de profesionales extranjeros en áreas STEM en la economía estadounidense generó un beneficio estimado de 103 mil millones de dólares para los trabajadores estadounidenses, principalmente a través de ganancias de productividad impulsadas por la innovación. Otro estudio concluyó que, durante un periodo de 12 años, las empresas con una alta participación de trabajadores con visa H-1B aumentaron su valor aproximadamente tres veces más rápido que empresas comparables sin este tipo de contrataciones.
Implicaciones
De mantenerse, la tarifa de 100,000 dólares podría transformar la forma en que los empleadores estadounidenses contratan y compiten a nivel global.
Para las empresas, la tarifa representa un aumento de costos sin precedentes que podría expulsar por completo a las pequeñas y medianas empresas del programa H-1B. Las corporaciones más grandes podrían absorber el costo, pero los innovadores en etapas iniciales podrían perder el acceso a los canales de talento internacional que impulsan su crecimiento.
Para los profesionales inmigrantes, la tarifa eleva las barreras de entrada al mercado laboral estadounidense en un momento en que la competencia global por trabajadores calificados se está intensificando. Los defensores advierten que esto podría trasladar la innovación y la creación de empleos al extranjero, a medida que las empresas opten por equipos remotos o en otros países.
En última instancia, la demanda pondrá a prueba hasta dónde puede llegar la Casa Blanca para modificar la política de inmigración basada en el empleo sin la aprobación del Congreso.
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