Propuesta para eliminar el periodo de gracia de 60 días para trabajadores H-1B supera la revisión federal

Una propuesta federal para eliminar el tiempo que tienen muchos trabajadores extranjeros para encontrar otro empleo o realizar trámites migratorios tras finalizar su relación laboral ha superado la revisión de la Casa Blanca.

La propuesta del Departamento de Seguridad Nacional (DHS) eliminaría el periodo de gracia discrecional de hasta 60 días disponible para ciertos trabajadores, incluidos aquellos con estatus H-1B . La Oficina de Información y Asuntos Regulatorios, parte de la Oficina de Administración y Presupuesto, completó su revisión el 27 de agosto de 2026, según el registro regulatorio federal.

Aunque esta aprobación acerca la propuesta a su publicación, no cambia las reglas que los trabajadores pueden utilizar hoy en día.

¿Qué sucedió?

El DHS presentó la propuesta, titulada “Eliminación del periodo de gracia discrecional de 60 días”, para su revisión el 6 de agosto. El registro federal ahora indica que dicha revisión ha concluido con el resultado de “Consistente con cambios”. La acción sigue identificándose como una norma propuesta y no se ha publicado una fecha para su difusión.

El siguiente paso esperado es su publicación en el Registro Federal, lo cual daría a conocer los cambios propuestos y abriría un periodo de comentarios públicos. Será necesario contar con el texto completo para determinar el alcance de la propuesta, las posibles excepciones y cómo el DHS planea gestionar la transición.

¿Cómo funciona el periodo de gracia actual?

Bajo la norma vigente, los trabajadores elegibles y sus dependientes pueden ser considerados como personas que mantienen su estatus de no inmigrante después de que finaliza el empleo que respaldaba dicho estatus.

Esta protección dura hasta 60 días consecutivos o hasta el final del periodo de validez autorizado, lo que ocurra primero. Está disponible una vez durante cada periodo de validez autorizado, y el DHS puede reducirlo o denegarlo a su discreción.

La norma cubre a trabajadores con estatus E-1, E-2, E-3, H-1B, H-1B1, L-1, O-1 y TN, junto con sus dependientes. Las personas elegibles pueden utilizar este periodo para solicitar una extensión de estancia o un cambio de estatus. El periodo de gracia en sí no autoriza a trabajar.

Para los trabajadores H-1B elegibles, existen reglas independientes de portabilidad laboral que permiten comenzar a trabajar con un nuevo empleador una vez que se presenta correctamente una petición calificada, o en la fecha de inicio solicitada, lo que ocurra después. Esto hace que la presentación oportuna sea un aspecto fundamental al cambiar de empleo.

¿Qué podría significar la eliminación del periodo de gracia?

La preocupación práctica es la pérdida de tiempo entre empleos. Un trabajador que pierde su empleo puede necesitar realizar entrevistas, asegurar una oferta y coordinar un trámite migratorio con un nuevo empleador, todo mientras gestiona las consecuencias financieras de un despido.

Eliminar el periodo de gracia podría dificultar mucho más esas transiciones. Los empleadores podrían tener menos oportunidades de contratar a personas que ya están en Estados Unidos pero cuyo empleo anterior ha terminado. Las familias también podrían enfrentar más presión para tomar decisiones sobre vivienda, escolaridad y planes de salida.

La propuesta aún no publicada no ofrece suficiente información para determinar exactamente cómo se manejarían los casos individuales, si aplicarían excepciones o qué sucedería con alguien que ya esté utilizando un periodo de gracia cuando una futura norma entre en vigor.

¿Qué deben hacer los trabajadores y empleadores ahora?

Los trabajadores deben seguir evaluando sus opciones bajo las reglas actuales. Cualquier persona cuyo empleo haya terminado debe confirmar de inmediato su fecha límite individual y los posibles pasos a seguir con un abogado de inmigración. La posibilidad de un cambio futuro es una razón para mantenerse informado, pero no significa que el periodo de gracia existente haya desaparecido.

Los empleadores deben revisar qué tan rápido pueden coordinarse sus equipos de reclutamiento, recursos humanos e inmigración al contratar a alguien cuyo trabajo anterior ha terminado. También deben involucrar a un asesor migratorio desde el principio al planificar despidos u otros cambios laborales que afecten a trabajadores patrocinados.

Una vez que se publique la propuesta, los empleadores y trabajadores tendrán la oportunidad de explicar cómo podría afectarles el cambio a través de comentarios públicos.

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