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El proceso de la visa H-1B está entrando en una nueva fase.
Dos cambios importantes entraron en vigor el año pasado: una tarifa de $100,000 en ciertas nuevas peticiones H-1B y la sustitución de la lotería aleatoria de larga data por un sistema de selección ponderado por salario. Juntos, están cambiando la forma en que los empleadores acceden al talento global.
Hoy, Boundless está publicando su Informe de Tendencias de Visas de Trabajo H-1B 2026, combinando datos nacionales del Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS) con los resultados de nuestra propia base de clientes en la primera temporada de límite bajo las nuevas reglas.
Los primeros resultados apuntan en una dirección clara: los resultados de selección ya no se distribuyen de manera uniforme entre los roles.
Lee el Informe completo de Tendencias de Visas de Trabajo H-1B 2026.
Los roles con salarios más altos están siendo seleccionados a tasas mucho mayores
El patrón más consistente en los datos es la relación entre el nivel salarial y la selección.
En los datos de clientes de Boundless de la temporada de límite del año fiscal 2027 (registros de marzo de 2026):
- Los roles de Nivel III fueron seleccionados al 68%
- Los roles de Nivel IV al 64%
- Los roles de Nivel I al 40%
Esta brecha de 24 a 28 puntos porcentuales refleja cómo está diseñado para operar el nuevo sistema, asignando mayor peso de selección a los puestos con salarios más altos.
Las tasas de selección muestran una tendencia al alza en general
Los clientes de Boundless tuvieron una tasa de selección general del 48% en la temporada de límite de FY2026 (registros de marzo de 2025, bajo la lotería aleatoria anterior), el nivel más alto en el período de cinco años que monitoreamos.
Ese aumento parece reflejar tanto la reducción de registros duplicados como los cambios en la forma en que los empleadores abordaron las solicitudes antes de la implementación del nuevo sistema.
El panorama completo es más complejo
El nivel salarial es el factor más claro, pero no es el único. Los datos también muestran diferencias significativas entre los niveles educativos, los tipos de autorización de trabajo y los grupos ocupacionales. Algunos candidatos se benefician de múltiples ventajas estructurales, mientras que otros enfrentan menores probabilidades de selección bajo el nuevo marco.
Esos patrones son menos visibles a primera vista, pero se vuelven más claros al analizar el conjunto completo de datos.
Qué significa esto para los empleadores
El proceso H-1B depende cada vez más de las decisiones tomadas al principio del ciclo de contratación.
Los empleadores deben considerar:
- Clasificación del nivel salarial: La forma en que se define un puesto ahora tiene un impacto directo en las probabilidades de selección
- Plazos: Una planificación anticipada permite mayor flexibilidad en la estructuración de roles y ofertas
- Canales de talento: Los candidatos que ya se encuentran en EE. UU. pueden ofrecer ventajas en costos y plazos bajo la política actual
El proceso sigue siendo competitivo, pero ya no es puramente aleatorio.
Leer el informe completo
El Informe de Tendencias de Visas de Trabajo H-1B 2026 profundiza en cómo varían los resultados de selección según el nivel salarial, la educación, la autorización de trabajo y la ocupación, y lo que esos patrones significan para las decisiones de contratación en la próxima temporada de cupos.
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