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El Departamento de Seguridad Nacional de Estados Unidos ha finalizado una importante revisión de cómo se seleccionan las visas H-1B, reemplazando el sistema de lotería aleatoria por un sistema ponderado basado en salarios que prioriza a los trabajadores mejor pagados y mejor calificados.
La regla final entra en vigencia el 27 de febrero de 2026 y se aplicará al proceso de registro de tope H-1B del año FISCAL 2027.
“En general, esta administración ha dejado claras sus prioridades”, dijo el CEO de Boundless, Xiao Wang. “La política migratoria de Estados Unidos se centra cada vez más en atraer a las personas mejor pagadas de todo el mundo. Los empleadores necesitan adaptarse rápidamente”.
Qué está cambiando
Bajo la nueva regla, los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos ya no seleccionarán Visa H-1B registros puramente aleatorios. En su lugar, cada registro recibirá un número ponderado de “entradas” basado en el nivel salarial ofrecido, utilizando el sistema de Estadísticas de Empleo y Salarios Ocupacionales (OEWS) de cuatro niveles del Departamento del Trabajo.
Salarios más altos significan mejores probabilidades de selección, al tiempo que permiten a los empleadores registrar candidatos en todos los niveles salariales.
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Cómo funciona el nuevo sistema ponderado
Bajo la nueva regla, cada registro H-1B recibe un número diferente de entradas en el grupo de selección basado en el nivel salarial ofrecido. El DHS ha confirmado que el nivel salarial seleccionado durante el registro H-1B puede diferir del nivel salarial que figura en la Solicitud de Condición Laboral (LCA).
Para efectos de registro, los empleadores deben seleccionar el nivel salarial OEWS más alto que el salario ofrecido cumpla o supere. El nivel salarial de LCA, por el contrario, se determina posteriormente bajo las reglas del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos en función de los requisitos mínimos de educación, experiencia y trabajo del puesto.
En consecuencia, un rol de nivel de entrada puede registrarse adecuadamente en un nivel salarial OEWS más alto si el empleador está ofreciendo un salario alto, incluso si la LCA refleja un nivel salarial más bajo.
Número de entradas permitidas según el nivel salarial:
- Nivel Salarial IV (más alto): 4 entradas
- Nivel Salarial III: 3 entradas
- Nivel Salarial II: 2 entradas
- Nivel Salarial I (nivel de entrada): 1 entrada
Los niveles salariales más altos reciben más entradas, lo que aumenta la probabilidad de selección. Las inscripciones en todos los niveles salariales siguen siendo elegibles, pero las probabilidades varían según cómo se compara el salario ofrecido con los datos salariales del Departamento de Trabajo.
Por qué el DHS dice que está haciendo este cambio
Según el DHS, la lotería aleatoria permitió el abuso por parte de los empleadores que presentaban grandes volúmenes de registros de bajos salarios, socavando tanto la integridad del programa como las protecciones de los trabajadores estadounidenses.
“El proceso de selección aleatoria existente de los registros H-1B fue explotado y abusado por los empleadores estadounidenses que buscaban principalmente importar trabajadores extranjeros con salarios más bajos que los que pagarían a los trabajadores estadounidenses”, dijo el portavoz de USCIS, Matthew Tragesser. “La nueva selección ponderada servirá mejor a la intención del Congreso para el programa H-1B”.
La regla llega después de una proclamación presidencial que requiere que los empleadores paguen un adicional $100,000 por visa H-1B como condición de elegibilidad.
Lo que no ha cambiado
- El límite anual de H-1B sigue siendo de 65,000 visas, más 20,000 para los titulares de grados avanzados de Estados Unidos
- Los trabajadores de nivel inicial no están excluidos de la lotería
- Los empleadores aún pueden usar encuestas salariales prevalecientes alternas, siempre que los apoyen salariales al menos OEWS Nivel I
- Solicitud de Condición Laboral los procedimientos permanecen sin cambios
USCIS también confirmó que anunciará las fechas de registro del H-1B con al menos 30 días de anticipación.
Una ventaja potencial: menos registros, mejores probabilidades
Si bien el nuevo sistema favorece claramente las funciones mejor pagadas, también puede resultar en un grupo de registro mucho más pequeño, lo que podría mejorar las tasas de selección en todos los ámbitos.
Wang espera que la participación caiga bruscamente:
“El total de registros podría caer en más de la mitad a medida que las firmas consultoras de TI offshore se alejen de los H-1B debido a la tarifa de $100,000”, dijo Wang. “Eso podría mejorar significativamente las probabilidades para los candidatos que ya están en Estados Unidos. Una tasa de selección del 50% o más es posible, y para los candidatos mejor pagados, podría acercarse al 90%”.
Qué deben planificar los empleadores en 2026
Según Wang, los cambios cambiarán la forma en que las empresas piensan sobre la contratación y la planificación de la fuerza laboral:
- Contratar talento que ya está en Estados Unidos se vuelve más fácil. Los trabajadores OPT y los traslados H-1B pueden tener probabilidades mucho mejores que en los últimos años.
- Las bandas salariales más altas importan más que nunca. Los roles que califican para los Niveles III y IV de OEWS serán fuertemente favorecidos.
- Las contrataciones a principios de carrera aún tienen una oportunidad, especialmente si las inscripciones en general disminuyen. Pero los resultados pueden favorecer a los empleadores más grandes con rangos salariales más altos sobre las nuevas empresas que dependen en gran medida de la equidad.
- Las estrategias alternativas de visa son esenciales. Los empleadores deben evaluar opciones como L-1, TN, J-1 STEM, o O-1 visas para reducir dependencia de la lotería H-1B.
“En general, esta administración ha dejado claras sus prioridades”, dijo Wang. “La política migratoria de Estados Unidos se centra cada vez más en atraer a las personas mejor pagadas de todo el mundo. Los empleadores necesitan adaptarse rápidamente”.
Línea de fondo
La lotería FY 2027 H-1B se verá fundamentalmente diferente. Los niveles salariales ahora influyen directamente en las probabilidades de selección, el escrutinio en la etapa de registro está aumentando y es probable que la participación se encoja.
Tanto para los empleadores como para los extranjeros, la planificación temprana y estratégica importará más que nunca.
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Construye un programa de inmigración que controles.
La fuerte dependencia de H-1B y PERM aumenta la incertidumbre tanto para los empleadores como para los empleados. Este libro blanco describe un enfoque más resiliente para la planificación de la inmigración que respalda la retención y la competitividad a largo plazo.
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