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El gobierno federal ha extendido temporalmente la autorización de trabajo para los Estatus de Protección Temporal (TPS) elegibles de siete países, retrasando el momento en que algunos empleadores podrían necesitar volver a verificar la elegibilidad de empleo de los trabajadores afectados.
La extensión aplica a los beneficiarios elegibles del TPS de Birmania, Etiopía, Haití, Somalia, Siria, Sudán del Sur y Yemen que están cubiertos por una orden judicial. Aunque proporciona certeza temporal para empleadores y empleados, no cambia la reciente decisión de la Corte Suprema que permite a la administración Trump proceder con las terminaciones del TPS.
Esto es lo que los empleadores deben saber sobre la extensión, los requisitos del Formulario I-9 y lo que podría suceder después del 10 de julio.
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Autorización de Trabajo Extendida Hasta el 10 de Julio
El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS) indica que los beneficiarios elegibles del TPS cubiertos por la orden judicial permanecen autorizados para trabajar hasta el 10 de julio de 2026, incluso si la fecha de vencimiento en su Documento de Autorización de Empleo (EAD) ya ha pasado.
La agencia también emitió instrucciones actualizadas para el Formulario I-9 . Los empleadores deben ingresar "según orden judicial" en el campo de Fecha de Vencimiento en la Sección 1. En la Sección 2, los empleadores deben ingresar "10 de julio de 2026" como fecha de vencimiento e incluir una nota en el campo de Información Adicional indicando que la extensión es conforme a una orden judicial.
La extensión es temporal. A menos que una acción judicial adicional o una guía gubernamental extienda nuevamente la autorización de trabajo, los empleadores deben estar preparados para que la autorización de trabajo de los empleados afectados expire después del 10 de julio.
Por qué el USCIS emitió la extensión
La orientación sigue a la decisión de la Suprema Corte del 25 de junio de 2026 en el caso de Mullin v. Doe, que permite a la administración Trump rescindir el Estatus de Protección Temporal para aproximadamente 350,000 haitianos y 6,000 sirios.
En términos más generales, la decisión dificulta mucho más que los tribunales bloqueen futuras terminaciones del TPS, otorgando a la administración la autoridad para proceder con la finalización de las designaciones de TPS para países adicionales.
El TPS es una designación humanitaria que permite a los nacionales de países que experimentan conflictos armados, desastres naturales u otras condiciones extraordinarias vivir y trabajar legalmente en los Estados Unidos. Los beneficiarios reciben Documentos de Autorización de Empleo (EADs), que los empleadores verifican durante el proceso del Formulario I-9, y están protegidos de la deportación durante la duración de su designación de TPS.
En su escrito para la mayoría, el juez Samuel Alito afirmó que los tribunales tienen un papel limitado en la revisión de las decisiones de TPS. Tres jueces liberales disintieron, argumentando que el fallo otorga a la administración demasiado poder para poner fin al TPS sin una supervisión judicial significativa.
¿Qué deben hacer los empleadores ahora?
Si tiene empleados trabajando con EADs basados en TPS, ahora es el momento de prepararse.
Si no se anuncia una extensión adicional, los empleadores deberán volver a verificar la autorización de trabajo de los empleados afectados una vez que expiren sus EADs basados en TPS. Continuar empleando a alguien después de que expire su autorización de trabajo puede resultar en violaciones del I-9 y posibles sanciones civiles o penales, mientras que no completar la reverificación a tiempo también puede resultar en sanciones administrativas.
Aquí hay cuatro pasos que los empleadores deberían considerar tomar ahora:
- Revise sus registros del Formulario I-9. Identifique a los empleados cuyo I-9 indique un EAD emitido bajo la Categoría A12 (TPS) o C19 (solicitud de TPS pendiente). Anote sus fechas de vencimiento y país de nacionalidad.
- Identifique a los empleados de países afectados. La extensión del 1 de julio se aplica a los beneficiarios elegibles de Birmania, Etiopía, Haití, Somalia, Siria, Sudán del Sur y Yemen. La administración también ha tomado medidas para rescindir el TPS para nacionales de varios otros países, por lo que podrían seguir expiraciones adicionales de autorización de trabajo en los próximos meses.
- No dé por sentado que se concederá otra prórroga. Administraciones anteriores extendieron rutinariamente las designaciones de TPS y extendieron automáticamente la autorización de trabajo mediante Federal Register avisos. Los empleadores deben esperar la orientación oficial de USCIS antes de confiar en cualquier prórroga futura.
- Hable con los empleados afectados con anticipación. Algunos titulares de TPS pueden calificar para otro estatus migratorio, como patrocinio basado en empleo, inmigración basada en la familia o asilo. Identificar esas opciones con anticipación les da a todos más tiempo para prepararse.
Mirando hacia el futuro
La decisión de la Corte Suprema va más allá de Haití y Siria. Al limitar la capacidad de los tribunales para revisar las decisiones de terminación del TPS, dificulta considerablemente futuros desafíos legales.
El Congreso aún podría actuar. Un proyecto de ley bipartidista para preservar el TPS para los haitianos ha sido aprobado por la Cámara de Representantes, y los defensores continúan presionando para que el Senado actúe. Sin embargo, el proyecto de ley aún necesitaría suficiente apoyo para superar el umbral de 60 votos del Senado.
Por ahora, los empleadores deben monitorear de cerca los anuncios de USCIS, comprender qué empleados dependen de la autorización de trabajo basada en el TPS y prepararse para los próximos plazos de reverificación si no se anuncian más extensiones.
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