USCIS alcanza el límite de visas H-1B para el año fiscal 2027: qué deben hacer los empleadores a continuación

El 17 de julio de 2026, el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) anunció que ha recibido suficientes peticiones para alcanzar tanto el límite regular de visas H-1B como la exención para posgrados para el año fiscal 2027. Específicamente, USCIS confirmó que alcanzó el límite regular de 65,000 visas establecido por el Congreso y la exención de 20,000 visas para posgrados en EE. UU., comúnmente conocida como el límite para maestrías. 

‍

Para los empleadores en EE. UU., este anuncio es significativo porque confirma que la temporada de límites para el año fiscal 2027 se ha cerrado efectivamente para nuevas solicitudes H-1B sujetas a dicho límite. Los empleadores que presentaron peticiones sujetas al límite para beneficiarios seleccionados ahora están a la espera de la resolución, mientras que aquellos que no lograron obtener una selección deben comenzar a evaluar estrategias de visa alternativas y opciones de planificación de personal.

Lo que anunció USCIS

La alerta del 17 de julio de USCIS es breve pero importante: la agencia ha recibido suficientes peticiones para utilizar en su totalidad los números de visas H-1B disponibles para el año fiscal 2027. Esto significa que la cuota anual se ha cubierto no solo en la etapa de registro, sino también en la etapa de petición.

‍

Al principio de la temporada, USCIS había anunciado que seleccionó suficientes beneficiarios con registros presentados correctamente para alcanzar el límite y que los peticionarios seleccionados podían comenzar a presentar peticiones H-1B sujetas al límite a partir del 1 de abril de 2026. USCIS también declaró que el periodo de presentación indicado en cada aviso de selección sería de al menos 90 días y que solo los peticionarios con registros seleccionados podrían presentar peticiones H-1B sujetas al límite para el año fiscal 2027. El anuncio del 17 de julio confirma que USCIS finalmente recibió suficientes peticiones para cubrir todos los números de visas H-1B disponibles para el próximo año fiscal. 

Lo que esto significa para los empleadores

Para los empleadores que patrocinan talento extranjero, la conclusión práctica es sencilla: si su empresa no obtuvo un registro seleccionado y no presentó a tiempo una petición H-1B calificada sujeta al límite, la ruta estándar de la visa H-1B ya no está disponible para el año fiscal 2027. Debido a que la cuota ya se ha alcanzado, los empleadores no deben esperar presentar nuevas peticiones sujetas al límite para este año fiscal, a menos que el caso caiga dentro de una categoría exenta del límite o aplique alguna otra excepción específica.

‍

Si su petición fue presentada durante el periodo permitido, su caso aún podría estar pendiente, y este anuncio por sí solo no afecta la resolución de los casos presentados correctamente. En cambio, señala que USCIS tiene suficientes solicitudes en su poder para asignar todos los números de visas H-1B disponibles para empleos que comiencen en el año fiscal 2027.

Próximos pasos clave para los empleadores

1. Planifique para los candidatos que no fueron seleccionados o no fueron presentados

Si un empleado o candidato clave no fue seleccionado en el proceso de H-1B, ahora es el momento de considerar alternativas en lugar de esperar a la próxima temporada. Dependiendo de las circunstancias, las opciones potenciales pueden incluir:

• Empleo H-1B exento del límite a través de una institución calificada o entidad afiliada;
• Clasificación O-1 para personas con habilidades extraordinarias demostradas;
• Opciones L-1 para empleadores multinacionales con entidades relacionadas calificadas;
• Estatus TN para profesionales calificados de Canadá y México;
• Clasificación E-3 para profesionales australianos; o
• STEM OPT y otras estrategias de autorización de empleo para visas F-1, cuando estén disponibles.

La estrategia adecuada depende en gran medida de la estructura del empleador, el puesto ofrecido y la nacionalidad, las credenciales y el estatus actual del empleado.

2. Revisar los cronogramas de incorporación para el otoño de 2026

Incluso cuando se aprueba una petición H-1B, la mayoría de los beneficiarios sujetos al límite máximo no pueden comenzar a trabajar bajo este estatus hasta el inicio del año fiscal 2027, el 1 de octubre de 2026. Los empleadores deben alinear la incorporación, los viajes, el formulario I-9, la nómina y la planificación de la autorización de trabajo en consecuencia.

3. Comenzar antes para el próximo ciclo de H-1B

La temporada de límites máximos del año fiscal 2027 subraya una vez más la importancia de la planificación temprana de la fuerza laboral. Los empleadores que esperan hasta que se abra el registro pueden perder oportunidades para evaluar la elegibilidad del puesto, las consideraciones sobre el salario prevaleciente, la estrategia de ubicación y las opciones de visas de respaldo. Elaborar un plan para la temporada de H-1B con meses de antelación sigue siendo una de las formas más eficaces de reducir riesgos.

Una nota sobre la estrategia a seguir

La conclusión del límite máximo de este año también es un recordatorio de que la planificación de la H-1B no debe comenzar ni terminar con la lotería. Para muchos empleadores, la estrategia de inmigración más eficaz es más amplia: alinear la contratación, la movilidad global, la planificación de la retención y las vías de visa alternativas antes de que las contrataciones críticas para el negocio estén en riesgo.

‍

Esto es especialmente cierto en un mercado donde el acceso a talento especializado puede afectar directamente la entrega de productos, el servicio al cliente y el crecimiento. Los empleadores que tratan la inmigración como un tema de planificación de la fuerza laboral durante todo el año, y no como un evento de presentación único, generalmente están mejor posicionados cuando la temporada de límites máximos se vuelve más competitiva o menos predecible.

Cómo pueden responder los empleadores ahora

En esta etapa, los empleadores deben dividir sus casos en tres categorías:

• Presentados y pendientes/aprobados: monitorear el progreso del caso y prepararse para la incorporación del 1 de octubre cuando corresponda;
• Seleccionados pero aún no resueltos: confirmar cualquier acción pendiente de inmediato; y
• No seleccionados o no presentados: evaluar opciones de inmigración alternativas y la planificación para el próximo ciclo ahora.

Una revisión legal oportuna puede ayudar a identificar opciones que aún sean viables este año y evitar brechas innecesarias en la autorización de trabajo o en los planes de contratación.

Boundless está asesorando a los empleadores sobre la estrategia posterior al límite máximo

Nuestro equipo ayuda a los empleadores a evaluar los casos pendientes de la H-1B para el año fiscal 2027, identificar alternativas para los candidatos no seleccionados y desarrollar estrategias más sólidas y anticipadas para futuras temporadas de límite de visas. Si su empresa está evaluando los siguientes pasos para un candidato, empleado o proceso de contratación afectado por el límite de la H-1B del año fiscal 2027, este es el momento ideal para revisar sus opciones y crear un plan.

‍