USCIS actualiza el formulario I-129 antes de la temporada de tope H-1B

Los empleadores que presenten peticiones H-1B pronto tendrán que proporcionar más detalles sobre las funciones que planean patrocinar.

Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) actualizado recientemente Formulario I-129, la petición utilizada para patrocinar a los trabajadores extranjeros. La actualización se produce cuando la lotería de tope H-1B cambia a un nuevo sistema que da niveles salariales más altos, mejores posibilidades de selección, comenzando con las inscripciones presentadas en marzo de 2026 para la temporada tope del año FISCAL 2027.

Debido a que los niveles salariales ahora afectan las probabilidades de selección, el gobierno está pidiendo a los empleadores que describan con mayor claridad los requisitos mínimos para cada puesto. El formulario ahora solicita detalles como la educación requerida para el rol, el campo de estudio, cualquier experiencia mínima, y si el trabajo incluye responsabilidades de supervisión.

Para los empleadores que preparan registros H-1B, esto significa que los requisitos de puesto, los niveles salariales y la información presentada durante el registro recibirán una revisión más cercana.

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Por qué USCIS actualizó la petición H-1B

El Visa H-1B permite a los empleadores estadounidenses contratar profesionales extranjeros en ocupaciones especializadas que normalmente requieren al menos una licenciatura en un campo específico.

Antes de presentar la petición, los empleadores deben presentar una Solicitud de Condición Laboral (LCA, por sus siglas en inglés) al Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL) confirmando que al trabajador se le pagará al menos el salario prevaleciente por el papel en el área geográfica.

Los salarios prevalecientes se dividen en cuatro niveles que reflejan la complejidad del rol y las calificaciones requeridas:

Nivel I: puestos de nivel de entrada
Nivel II: roles que requieren cierta experiencia
Nivel III: trabajadores experimentados con responsabilidades avanzadas
Nivel IV: funciones altamente experimentadas o supervisoras

Estos niveles salariales se determinan utilizando factores como los requisitos educativos, la experiencia, la supervisión, y la complejidad del trabajo.

Bajo el nuevo sistema de selección H-1B, estos niveles salariales afectan ahora la cantidad de entradas que recibe un registro en la lotería. El Departamento de Seguridad Nacional (DHS, por sus siglas en inglés) dijo que el cambio tiene la intención de ayudar a asegurar que las visas H-1B vayan a los trabajadores más altamente calificados. Los niveles salariales se utilizan como un indicador de habilidad y experiencia, ya que los niveles salariales más altos prevalecientes generalmente corresponden a roles que requieren más experiencia o responsabilidad.

Debido a que los niveles salariales ahora influyen en las probabilidades de selección, USCIS tiene un mayor interés en verificar que la clasificación salarial asociada a un puesto refleje con precisión los requisitos del trabajo.

Lo que el Formulario I-129 actualizado pide a los empleadores que revelen

La petición revisada pide a los empleadores que proporcionen información adicional sobre las calificaciones mínimas para el puesto, incluyendo:

• La educación mínima requerida para el trabajo
• El campo de estudio relevante
• Cualquier experiencia laboral requerida
• Si la función incluye funciones de supervisión

Estos son los mismos factores que se utilizan al determinar el nivel salarial prevaleciente para un rol H-1B.

Al recopilar esta información directamente en la petición, USCIS puede comparar los requisitos laborales con el nivel salarial que figura en la LCA y el nivel salarial al que se hace referencia durante el registro H-1B.

Esto crea un conjunto más claro de puntos de control en el proceso:

1. La información presentada durante el registro H-1B
2. Aprobada la clasificación salarial a través de la Aplicación de Condición Laboral
3. Los requisitos de trabajo descritos en el Formulario I-129

Si esos elementos no coinciden, la petición puede enfrentar un escrutinio adicional.

Por qué la consistencia entre las presentaciones es más importante ahora

El proceso H-1B ahora implica varios pasos donde se registran los detalles de la posición.

Los empleadores primero presentan un registro electrónico. Si se selecciona el registro, entonces presentan la Solicitud de Condición Laboral ante el DOL y la petición I-129 ante USCIS.

La petición actualizada vincula efectivamente estos pasos al requerir que los empleadores confirmen los detalles que se proporcionaron anteriormente en el proceso.

Los elementos clave que deben seguir siendo consistentes incluyen:

• El nivel salarial utilizado durante el registro
• El código de Clasificación Ocupacional Estándar (SOC)
• El lugar de trabajo previsto
• Las calificaciones mínimas de la posición

Los empleadores también deben aspirar a la coherencia entre presentaciones similares. Por ejemplo, si una empresa patrocina a varios trabajadores para el mismo rol, como Ingeniero de Software, los requisitos mínimos de educación, experiencia y trabajo enumerados en cada petición generalmente deben coincidir. Si los requisitos difieren significativamente entre los casos para el mismo puesto, USCIS puede cuestionar si el rol se ha clasificado correctamente.

A medida que USCIS comienza a revisar los requisitos laborales más de cerca, las inconsistencias entre registros, peticiones o presentaciones similares del mismo empleador pueden conducir a un escrutinio adicional o solicitudes de pruebas.

Qué deben hacer los empleadores antes del próximo ciclo de registro H-1B

Debido a que el nuevo sistema une las probabilidades de selección a los niveles salariales e introduce una verificación adicional durante la revisión de la petición, la preparación antes del registro es cada vez más importante.

Los empleadores deben considerar la posibilidad de tomar las siguientes medidas:

Defina los requisitos del trabajo de manera temprana. Documente claramente la educación mínima, experiencia y responsabilidades asociadas con cada puesto antes de presentar las inscripciones H-1B.

Confirmar la clasificación ocupacional correcta. El código de Clasificación Ocupacional Estándar debe reflejar con precisión los deberes del rol.

Revisar los datos salariales prevalecientes antes del registro. Asegurarse de que el salario ofrecido se alinea con el nivel salarial respaldado por las calificaciones y responsabilidades del trabajo.

Guarde documentación que explique las decisiones sobre el nivel de salario. Los registros internos que muestran cómo se determinó el nivel salarial pueden ayudar a responder rápidamente si USCIS solicita evidencia adicional.

Coordinar la planeación de recursos humanos e inmigración. Las decisiones de compensación y las solicitudes de inmigración deben alinearse antes de que se abra la ventana de registro.

Para los empleadores, estos cambios significan que se necesita una mayor atención a los detalles antes de que comience el periodo de inscripción. Definir claramente el rol, el salario y las calificaciones al inicio del proceso puede ayudar a reducir los retrasos y evitar solicitudes innecesarias de pruebas más adelante.

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