Se explica el salario prevaleciente para la inmigración de Estados Unidos
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Contratar talento extranjero para empleos en Estados Unidos implica reglas estrictas, y una de las más importantes es cumplir con el requisito salarial prevaleciente. Si usted es un empleador que espera apadrinar a un trabajador o un candidato que planea mudarse a los EE. UU., saber cómo funciona el salario prevaleciente —y cómo navegar por el proceso de Determinación Salarial Prevaleciente (PWD) — puede hacer o desbarbarle su solicitud. Esta guía desglosa los requerimientos, los pasos de aplicación y las formas de evitar demoras en el procesamiento.
¿Cuál es el salario prevaleciente?
En la inmigración estadounidense, el salario predominante es el salario promedio que se paga a los trabajadores en un puesto de trabajo específico y ubicación geográfica, según lo determinado por el Departamento de Trabajo de Estados Unidos (DOL).
La mayoría de los empleadores patrocinan tarjetas verdes de trabajador extranjero o no inmigrante visados de empleo necesita un PWD por cada trabajo ofrecido. Los programas incluyen:
- Certificación laboral PERM (EB-2 y EB-3 tarjetas verdes)
- H-1B, H-1B1, y Visas E-3 de no inmigrante
- H-2B visados temporales no agrícolas
El salario prevaleciente actúa como mínimo, no como techo. Los empleadores deben ofrecer lo que sea mayor: el salario prevaleciente o el salario real pagado a los trabajadores en situación similar.
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¿Por qué es importante el salario prevaleciente?
Las reglas salariales prevalecientes aseguran que los trabajadores extranjeros reciban un salario justo (igual a las tasas del mercado) y que los trabajadores estadounidenses no sean socavados. Esto protege los mercados laborales estadounidenses, un principio clave de la ley de inmigración.
No cumplir con el requisito salarial vigente puede retrasar o descarrilar el proceso de tarjeta verde o visa.
Requerimientos Salariales Prevalentes
Para cumplir con las normas salariales vigentes:
- Los salarios deben cumplir o exceder el salario prevaleciente para la ocupación y ubicación.
- El salario debe ser fijado por el Centro Nacional de Salarios Prevalentes (NPWC) del DOL, utilizando encuestas y datos estadísticos de fuentes como la Oficina de Estadísticas Laborales.
- Las obligaciones laborales, el nivel de experiencia y el área geográfica deben tenerse en cuenta en el cálculo del salario.
- Los empleadores deben solicitar un PWD presentando el Formulario ETA-9141 a través del DOL Pasarela de Solicitud de Trabajo Extranjero (FLAG) sistema.
Cómo solicitar una determinación salarial prevaleciente
- Preparar información de trabajo:
- Definir el título del puesto y el código de Clasificación Ocupacional Estándar (SOC)
- Describe todas las tareas del día a día
- Enumere la educación mínima y la experiencia necesarias
- Especificar ubicaciones del sitio de trabajo (incluidas las opciones remotas)
- Mencione las certificaciones o licencias requeridas
- Presentar la solicitud: Archivo Formulario ETA-9141 (Solicitud de Determinación Salarial Prevaleciente) a través del sistema FLAG en línea del DOL
- Espere una respuesta:
- DOL revisa sus requisitos laborales y asigna un nivel salarial basado en datos federales
- Recibirás un PWD oficial, válido de 90 días a 1 año
Tiempos de procesamiento PWD
A mediados de 2025, el tiempo promedio de procesamiento de PWD es 4 meses para Estadísticas de Empleo y Salarios Ocupacionales (OEWS) y 6 meses para los no OEWS (fuentes salariales alternativas).
Los tiempos de procesamiento pueden variar según el volumen de solicitudes y la complejidad de los requerimientos del trabajo.
Consejos adicionales sobre la línea de tiempo
- El DOL recomienda comenzar su aplicación de PWD al menos 60 días antes de que necesite el resultado
- Si su solicitud se retrasa más de tres meses más allá del plazo publicado, comuníquese con el servicio de asistencia de NPWC del DOL al Correo electrónico: oflc.pwd@dol.gov.
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¿Qué sucede después de recibir un PWD?
Una vez que el DOL emite la determinación salarial prevaleciente:
- Los empleadores deben ofrecer al menos el salario indicado en la solicitud de PERM.
- El salario sigue siendo válido por 90 días a 1 año, según el caso.
- Los empleadores pueden apelar o solicitar una redeterminación o apelación si creen que el nivel salarial es inexacto.
- A continuación, los empleadores pueden comenzar a reclutar trabajadores estadounidenses (para PERM), documentar sus esfuerzos y eventualmente presentar la solicitud de certificación laboral.
Información relacionada
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Nota:
Programas como H-2A (agrícola) utilizan protecciones salariales similares, pero con diferentes métodos de cálculo.
Importante:
No puede presentar una certificación laboral PERM sin un PWD válido en la mano. La planificación temprana puede ayudarle a evitar demoras en los plazos de la tarjeta verde.
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Nota:
Programas como H-2A (agrícola) utilizan protecciones salariales similares, pero con diferentes métodos de cálculo.
Importante:
No puede presentar una certificación laboral PERM sin un PWD válido en la mano. La planificación temprana puede ayudarle a evitar demoras en los plazos de la tarjeta verde.
Nota:
Programas como H-2A (agrícola) utilizan protecciones salariales similares, pero con diferentes métodos de cálculo.
Importante:
No puede presentar una certificación laboral PERM sin un PWD válido en la mano. La planificación temprana puede ayudarle a evitar demoras en los plazos de la tarjeta verde.
Boundless garantiza procesos de inmigración sin fisuras en el panorama del empleo en constante cambio.
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Preguntas frecuentes sobre el salario prevaleciente
Puede buscar las tarifas actuales de salario prevaleciente por título de puesto y ubicación en la Biblioteca de Salarios en Línea (OWL).
Las fuentes salariales de OEWS (Occupational Employment and Wage Statistics) utilizan datos salariales estandarizados de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. para cientos de ocupaciones en ubicaciones específicas, y funcionan como el método predeterminado y más rápido para la mayoría de las solicitudes de salario prevaleciente en materia de inmigración.
Las fuentes salariales no OEWS se basan en datos alternativos —como encuestas salariales proporcionadas por el empleador o contratos sindicales— cuando los datos de OEWS no cubren un puesto con precisión o cuando aplica un convenio colectivo. Los casos no OEWS tardan más en la revisión gubernamental y se usan con menor frecuencia. Por ejemplo, un desarrollador de software en Nueva York normalmente usaría un salario OEWS, mientras que un puesto científico de nicho o un electricista sindicalizado podría usar datos no OEWS.
Algunos programas permiten a los empleadores usar encuestas independientes, pero presentar la solicitud a través del NPWC se considera un “puerto seguro” para el cumplimiento.
Una PWD es válida por un período de 90 días a 1 año a partir de la fecha de emisión.
Necesitará una nueva PWD antes de presentar la solicitud de certificación laboral o de visa.
La mayoría de los programas basados en el empleo (PERM, H-1B, H-1B1, H-2B, E-3) requieren una PWD. La H-2A utiliza un proceso diferente.
Use la herramienta de búsqueda de estado de caso de FLAG con su número de caso.
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