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El Departamento de Trabajo de EE. UU. ha publicado sus datos actualizados sobre salarios predominantes, y la mayoría de los empleadores que patrocinan a trabajadores extranjeros enfrentarán requisitos salariales más altos para las nuevas solicitudes de inmigración.
Un análisis de Boundless de los nuevos datos del Año Salarial 2026–27 reveló que los salarios predominantes aumentaron en aproximadamente el 74% de las ocupaciones a nivel nacional, con un incremento medio del 3.3%. Las nuevas tasas salariales entraron en vigor el 1 de julio de 2026 y generalmente se aplican a las nuevas solicitudes H-1B, certificaciones laborales PERM y otras solicitudes de inmigración basadas en el empleo que dependen de las determinaciones de salarios predominantes.
¿Qué es un salario predominante?
Un salario predominante es el salario mínimo que los empleadores deben ofrecer generalmente al patrocinar a trabajadores extranjeros a través de muchos programas de inmigración basados en el empleo, incluyendo H-1B visas y PERM certificaciones laborales.
Cada año, el Departamento de Trabajo actualiza estos niveles salariales utilizando datos federales de empleo ocupacional. Aunque los aumentos anuales son comunes, el tamaño de estos incrementos y cómo varían según la ocupación y la ubicación, pueden tener un impacto significativo en los costos de contratación y las estrategias de solicitud.
La mayoría de las ocupaciones experimentaron aumentos salariales
Boundless comparó los datos de salarios predominantes del Año Salarial 2025–26 y del Año Salarial 2026–27 en aproximadamente 179,000 combinaciones de ocupación por área metropolitana.
El análisis reveló:
- Aproximadamente 74% de las ocupaciones experimentaron un aumento en los salarios predominantes.
- El aumento salarial mediano a nivel nacional fue del 3.3%.
- Las ocupaciones de ciencia, legales, artes y medios, salud e informática experimentaron algunos de los crecimientos más fuertes.
- Las ocupaciones de servicios de protección y agrícolas experimentaron pocos cambios.
Entre los mayores aumentos medianos por categoría ocupacional se encuentran:
- Ciencias biológicas, físicas y sociales: +5.2%
- Legal: +5.2%
- Artes y medios: +5.1%
- Profesionales de la salud: +4.0%
- Ocupaciones informáticas y matemáticas: +3.4%
Silicon Valley fue la excepción
Aunque los salarios tecnológicos generalmente aumentaron en los principales mercados laborales, una región rompió la tendencia.
En Santa Clara/San José, California, los salarios predominantes disminuyeron tanto para los desarrolladores de software (-2.1%) como para los científicos de datos (-5.7%), convirtiéndola en la única gran área metropolitana del análisis donde ambas ocupaciones disminuyeron año tras año.
A pesar de esas disminuciones, Santa Clara sigue teniendo los niveles salariales predominantes más altos del país para ambas ocupaciones. Según el análisis, la disminución probablemente refleja una normalización en un mercado ya excepcionalmente bien remunerado, en lugar de una desaceleración más amplia en la demanda de talento tecnológico.
Qué deben hacer los empleadores ahora
Aunque muchos de los cambios fueron relativamente modestos, los empleadores que planean trámites migratorios deben revisar los datos salariales actualizados antes de presentar nuevas solicitudes.
"La mayoría de los empleadores no deberían sorprenderse al ver que los salarios predominantes aumentan este año, pero incluso los cambios relativamente pequeños pueden afectar si un puesto cumple con el nivel salarial requerido", dijo Xiao Wang, CEO de Boundless. "Antes de presentar una solicitud H-1B, PERM u otro caso basado en empleo, vale la pena confirmar que el salario ofrecido aún cumple con el salario predominante actualizado".
Los nuevos datos salariales son particularmente importantes para los empleadores con trámites planeados en los próximos meses, especialmente si un salario ofrecido está cerca del umbral del salario predominante.
Algunas fluctuaciones salariales merecen un análisis más detallado
El análisis también identificó varios aumentos y disminuciones inusualmente grandes en ocupaciones individuales y áreas metropolitanas, incluyendo ciertas especialidades médicas y amplias categorías ocupacionales.
Es probable que estos cambios se deban a tamaños de muestra de encuestas pequeños o a la forma en que se agrupan algunas ocupaciones en los datos salariales del Departamento de Trabajo, en lugar de cambios drásticos en los mercados laborales locales. Los empleadores que encuentren cambios inusualmente grandes deben revisar esos casos cuidadosamente antes de presentar la solicitud.
En resumen
La mayoría de los empleadores que presenten casos de inmigración basados en empleo este año encontrarán requisitos de salarios predominantes más altos que el año pasado. Antes de presentar una solicitud H-1B, PERM u otro trámite que dependa de los datos salariales predominantes, revise las tasas salariales actualizadas para asegurarse de que su salario ofrecido aún cumpla con el requisito.
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If you're planning an H-1B, PERM, or other employment-based immigration case, Boundless attorneys can help you navigate the latest prevailing wage requirements and build a filing strategy that meets current Department of Labor rules.
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