.svg)
Cada año, muchos empleadores limitan los registros de lotería H-1B a los empleados que “necesitan” el estatus H-1B de inmediato. Los empleados que ya trabajan en los Estados Unidos bajo el estatus TN, E-2, E-3 o L-1 a menudo quedan fuera.
Ese enfoque puede crear un riesgo evitable.
Incluso cuando un empleado está autorizado para trabajar hoy, su estado actual puede no apoyar el empleo a largo plazo, los viajes internacionales o un camino sin problemas hacia la residencia permanente. Inscribir a estos empleados en Lotería H-1B puede ayudar a los empleadores a proteger el talento clave y reducir las interrupciones futuras.
He aquí por qué.
El registro H-1B suele ser una decisión estratégica, no una solución de última hora. Habla con Boundless para evaluar qué empleados incluir.
La mayoría de las visas de trabajo no permiten doble intención
El H-1B es una de las pocas visas de trabajo que permite doble intención. Esto significa que un empleado puede solicitar una tarjeta verde mientras permanece en un estado temporal válido y continúa viajando internacionalmente.
Muchas visas de trabajo comunes no ofrecen esta flexibilidad.
Empleados en TN, E-2, E-3, H-1B1 y estados similares pueden enfrentar problemas más adelante en el tarjeta verde proceso. En etapas avanzadas, es posible que no puedan renovar su estatus o volver a ingresar a los Estados Unidos después de viajar porque su categoría de visa no permite la intención de inmigrante.
Si una solicitud de tarjeta verde es denegada en esa etapa, es posible que se requiera que el empleado abandone los Estados Unidos de inmediato, sin estado de respaldo.
Mantener el estado H-1B puede proporcionar un puente más seguro durante este período.
El estado L-1 viene con una fecha de finalización rígida
Estado L-1 a menudo se ve como una solución a largo plazo, pero tiene límites de tiempo estrictos.
- El estatus L-1B tiene un límite de cinco años.
- El estatus L-1A tiene un límite de siete años.
Una vez que un empleado alcanza ese límite, debe salir de Estados Unidos por lo menos un año. A diferencia del H-1B, el estado L-1 generalmente no se puede extender en función de un estado pendiente o aprobado PERM o I-140 petición.
Para los empleados que se acercan a su máximo L-1, ser seleccionados en la lotería H-1B puede evitar una salida forzada que interrumpa equipos, proyectos, y continuidad del negocio.
La lotería H-1B ahora favorece los roles mejor pagados
A partir de este año, la lotería H-1B utiliza un sistema de selección ponderada. Las inscripciones atadas a salarios más altos tienen mayor probabilidad de selección.
Este cambio hace que la lotería sea más atractiva para los empleados senior, especializados o altamente compensados, incluidos aquellos que ya trabajan en los Estados Unidos bajo el estatus TN, E-2 o L-1.
Para los empleadores, la lotería ya no es puramente aleatoria. El registro estratégico puede mejorar de manera significativa las probabilidades para el talento clave.
Asuntos de Autorización de Trabajo Dependiente
La autorización de trabajo para los cónyuges es otro factor que a menudo influye en la retención.
Los cónyuges dependientes H-4 de los titulares de H-1B pueden ser elegibles para trabajar en los Estados Unidos. Esta opción no está disponible para cónyuges de empleados en estado TN, O-1 o H-1B1.
Para muchos empleados, especialmente aquellos con familias, la autorización de trabajo conyugal juega un papel importante en las decisiones de empleo a largo plazo.
Lo que esto significa para los empleadores
Incluyendo empleados en otros estados en la lotería H-1B no es redundante. Ayuda a los empleadores a:
- Reducir el riesgo de inmigración a largo plazo
- Evite brechas inesperadas en las autorizaciones de trabajo
- Proteger las líneas de tiempo de la tarjeta verde
- Mejorar la retención de empleados senior y de alto valor
- Minimizar las interrupciones causadas por salidas forzadas
Incluso cuando un empleado no necesita el estado H-1B de inmediato, asegurarlo puede proporcionar flexibilidad crítica más adelante.
Lo que los empleadores pueden hacer ahora
Antes del período de registro H-1B, los empleadores deben adoptar un enfoque proactivo:
- Identificar empleados en TN, E-2, E-3, L-1 y otros estados de intención no dual
- Marcar a los empleados que se acercan a los límites de estatus o a los hitos clave de la tarjeta verde
- Considere priorizar roles mejor pagados bajo el sistema de lotería ponderada
- Asegurar que los gerentes entiendan que el registro H-1B es una herramienta de planificación a largo plazo, no solo una solución a corto plazo
Una estrategia H-1B fuerte ya no se trata solo de contratar nuevos talentos. Se trata de proteger a la fuerza laboral que ya tiene.
{{cta-component-horizontal-aligned}}
.svg)
.png)
Cree una estrategia H-1B más inteligente para su fuerza laboral.
Nuestro equipo ayuda a los empleadores a usar la lotería H-1B estratégicamente para reducir el riesgo, proteger a los empleados clave y apoyar la planificación del talento a largo plazo.
Cree una estrategia H-1B más inteligente para su fuerza laboral.
Nuestro equipo ayuda a los empleadores a usar la lotería H-1B estratégicamente para reducir el riesgo, proteger a los empleados clave y apoyar la planificación del talento a largo plazo.
.png)
.svg)
.avif)