La visa L-1, explicada
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¿Qué es la visa L-1?
La visa L-1 es una categoría de visa de no inmigrante en Estados Unidos que está diseñada para transferidos dentro de la compañía. Permite a las empresas multinacionales transferir a ciertos empleados de sus oficinas en el extranjero para trabajar en Estados Unidos temporalmente.
La visa L-1 es una opción popular para que las empresas multinacionales transfieran personal clave a los Estados Unidos, lo que les permite administrar operaciones, supervisar proyectos y compartir conocimientos especializados mientras mantienen la presencia global de la compañía.
En esta guía, cubriremos los requisitos de elegibilidad para la visa L-1, qué costo y cronograma esperar, y cómo solicitarlo.
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Visa L-1A frente a L-1B
La visa L-1 se divide en dos subcategorías:
- Visa L-1A: Esta categoría es para gerentes y ejecutivos que están siendo transferidos a una oficina estadounidense que sea una subsidiaria, sucursal, afiliada o empresa matriz del empleador extranjero.
- Visa L-1B: Esta categoría es para empleados con conocimientos especializados que están siendo trasladados a una oficina estadounidense de la misma compañía multinacional. El conocimiento especializado generalmente se refiere al conocimiento avanzado o experiencia en los productos, procesos, tecnología u otras áreas de la empresa.
Elegibilidad para la visa L-1
Para ser elegible para una visa L-1, tanto el empleado (solicitante de visa) como el empleador (patrocinador) deben cumplir con requisitos específicos de elegibilidad. Estos son los requisitos generales de elegibilidad para la visa L-1:
Para el Empleado (Solicitante L-1):
- Empleo en una organización que califica: El empleado debe estar empleado actualmente por una organización multinacional que califica con una relación con el empleador estadounidense. La organización debe ser una empresa matriz, subsidiaria, afiliada o sucursal de la entidad estadounidense.
- Calificación de la posición: Para L-1A (Gerentes/Ejecutivos), el empleado debe estar viniendo a Estados Unidos para trabajar en una capacidad gerencial o ejecutiva. Por lo general, esto implica supervisar una parte importante de las operaciones de la organización o administrar una función crítica. Para L-1B (Conocimiento Especializado), el empleado debe poseer conocimientos especializados de los productos, servicios, tecnología o procedimientos de la organización. Conocimiento especializado significa conocimiento avanzado que no es comúnmente poseído por otros empleados de la industria.
- Un año de empleo: El empleado debe haber trabajado para la empresa extranjera de manera continua durante al menos un año dentro de los tres años inmediatamente anteriores a la solicitud de visa L-1. Este periodo de empleo debe haber ocurrido fuera de los EE.
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Para el empleador (Patrocinador):
- Relación que califica: El empleador estadounidense debe tener una “relación calificativa” con la entidad extranjera que emplea al titular de la visa. Esto incluye las relaciones con las empresas matrices, subsidiarias, afiliadas o sucursales. Las organizaciones deben demostrar un nivel significativo de control o propiedad por parte de la misma matriz o entidad.
- Realización de negocios en los EE. UU.: El empleador estadounidense debe estar haciendo negocios activamente en los Estados Unidos y debe tener una oficina física o instalación donde el empleado trabajará. En el caso de una nueva oficina, la entidad estadounidense debe demostrar un plan para apoyar la posición del empleado.
- Oferta de Empleo: El empleador estadounidense debe extender una oferta de empleo válida al empleado y estar dispuesto a presentar una petición L-1 ante el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) en nombre del empleado.
Costo de la visa L-1
Los costos de la visa L-1 pueden variar dependiendo de varios factores, incluyendo el tipo de visa L-1 (L-1A o L-1B), si está presentando una nueva petición o una extensión, y si se solicita un procesamiento premium.
En general, existe una cuota de $1385 para presentar el Formulario I-129 (Petición para Trabajador No Inmigrante) ante USCIS ($695 para empleadores más pequeños y organizaciones sin fines de lucro).
En algunos casos, es posible que se requiera una tarifa adicional antifraude de $500, dependiendo de las circunstancias y del empleador. Si procesamiento premium se solicita, hay una cuota adicional de $2805.
Cronología de la visa L-1
El tiempo de procesamiento para una visa L-1 puede variar, dependiendo del centro de servicio de USCIS donde se presentó la petición y la complejidad del caso. En general, las visas L-1 tienden a tener tiempos de procesamiento mucho más rápidos que otras categorías de visas de trabajo.
Puede verificar los tiempos actuales de procesamiento para visas L-1 en centros de servicio específicos de USCIS aquí.
Ciertos solicitantes también pueden ser elegibles para solicitar “procesamiento premium” de su Formulario I-129 por una tarifa adicional (antes mencionada). Si se aprueba, USCIS generalmente procesará su solicitud de visa L-1 dentro de 15-45 días calendario.
Proceso de Visa L-1
Para solicitar una visa L-1, tanto el empleador patrocinador como el solicitante de visa L-1 deben seguir un proceso específico. Aquí hay una guía paso a paso sobre cómo solicitar una visa L-1:
Rol del empleador patrocinador:
- Formulario de archivo I-129: El empleador estadounidense debe presentar Formulario I-129 (Petición para un Trabajador No Inmigrante) con USCIS. Esta petición generalmente incluye una descripción detallada del puesto de trabajo, evidencia de la relación calificativa entre el empleador extranjero y la entidad estadounidense, y prueba de la elegibilidad y calificaciones del beneficiario.
- Pagar las tasas de presentación del gobierno: El empleador debe pagar las tarifas de presentación requeridas para el Formulario I-129 y cualquier tarifa adicional, como la tarifa antifraude o la tarifa de procesamiento de primas, si corresponde.
Rol del solicitante de visa L-1:
- Aplicación completa del DS-160: Una vez que se apruebe la petición del Formulario I-129, el solicitante de visa debe completar el Formulario DS-160 (Solicitud de visa de no inmigrante en línea) en la página web del Centro Consular de Aplicaciones Electrónicas (CEAC).
- Pague la tarifa de solicitud de visa: Después de presentar el Formulario DS-160, el solicitante deberá pagar la tasa de solicitud de visa requerida a la Embajada o Consulado de los Estados Unidos donde se programará la entrevista de visa.
- Programe y asista a la entrevista de visa: A continuación, el solicitante puede programar una cita para una entrevista de visa en la embajada o consulado de Estados Unidos en su país de origen. La entrevista para la visa L-1 puede requerir documentos de respaldo específicos, como un pasaporte válido, comprobante de su oferta de empleo y más. Puede obtener más información sobre cómo prepararse para las entrevistas de visa en Guía de Boundless.
Opiniones de Boundless
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Información relacionada
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Importante:
A partir del año fiscal 2025, los solicitantes de visa L-1 deberán un $250 “tarifa de integridad de visa” en el momento de la emisión de la visa, además de otras tasas requeridas. La tasa no puede ser exenta y solo puede ser reembolsada en condiciones estrechas una vez que la visa haya expirado. Obtenga más información sobre la nueva tarifa de integridad de visa.
Ejecutivo vs. Gerente Funcional
Ambos roles caen dentro de la categoría L-1A, pero USCIS busca criterios ligeramente diferentes:
- Ejecutivos dirigir la gestión de la organización o una parte importante de la misma. Establecen metas de la compañía, toman decisiones estratégicas de alto nivel y operan con amplia discreción y supervisión mínima.
- Gerentes Funcionales supervisar una función o departamento esencial dentro de la empresa. Es posible que no administren directamente al personal, pero deben mostrar autoridad y responsabilidad de nivel superior para el éxito de esa función.
La diferencia se puede ver como una de alcance: los ejecutivos establecen las metas; los gerentes funcionales las ejecutan. Los oficiales de USCIS determinan qué clasificación se aplica con base en la evidencia proporcionada en la petición.
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Importante:
A partir del año fiscal 2025, los solicitantes de visa L-1 deberán un $250 “tarifa de integridad de visa” en el momento de la emisión de la visa, además de otras tasas requeridas. La tasa no puede ser exenta y solo puede ser reembolsada en condiciones estrechas una vez que la visa haya expirado. Obtenga más información sobre la nueva tarifa de integridad de visa.
Ejecutivo vs. Gerente Funcional
Ambos roles caen dentro de la categoría L-1A, pero USCIS busca criterios ligeramente diferentes:
- Ejecutivos dirigir la gestión de la organización o una parte importante de la misma. Establecen metas de la compañía, toman decisiones estratégicas de alto nivel y operan con amplia discreción y supervisión mínima.
- Gerentes Funcionales supervisar una función o departamento esencial dentro de la empresa. Es posible que no administren directamente al personal, pero deben mostrar autoridad y responsabilidad de nivel superior para el éxito de esa función.
La diferencia se puede ver como una de alcance: los ejecutivos establecen las metas; los gerentes funcionales las ejecutan. Los oficiales de USCIS determinan qué clasificación se aplica con base en la evidencia proporcionada en la petición.
Importante:
A partir del año fiscal 2025, los solicitantes de visa L-1 deberán un $250 “tarifa de integridad de visa” en el momento de la emisión de la visa, además de otras tasas requeridas. La tasa no puede ser exenta y solo puede ser reembolsada en condiciones estrechas una vez que la visa haya expirado. Obtenga más información sobre la nueva tarifa de integridad de visa.
Ejecutivo vs. Gerente Funcional
Ambos roles caen dentro de la categoría L-1A, pero USCIS busca criterios ligeramente diferentes:
- Ejecutivos dirigir la gestión de la organización o una parte importante de la misma. Establecen metas de la compañía, toman decisiones estratégicas de alto nivel y operan con amplia discreción y supervisión mínima.
- Gerentes Funcionales supervisar una función o departamento esencial dentro de la empresa. Es posible que no administren directamente al personal, pero deben mostrar autoridad y responsabilidad de nivel superior para el éxito de esa función.
La diferencia se puede ver como una de alcance: los ejecutivos establecen las metas; los gerentes funcionales las ejecutan. Los oficiales de USCIS determinan qué clasificación se aplica con base en la evidencia proporcionada en la petición.
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Preguntas frecuentes sobre la visa L-1
La visa H-1B es para personas con habilidades especializadas, patrocinadas por un empleador de los EE. UU., y permite cambiar de empleador. Requiere al menos un título universitario (bachelor’s degree) y ofrece una estadía inicial de hasta 3 años, prorrogable hasta 6 años, sin requerir afiliación con una empresa extranjera.
Por otro lado, la visa L-1 es para empleados transferidos dentro de la misma empresa en compañías multinacionales, y requiere al menos un año de empleo con la empresa extranjera. A diferencia de los titulares de la visa H-1B, los titulares de la visa L-1 solo pueden trabajar para su empleador patrocinador. La estadía inicial también es de hasta 3 años, pero su prórroga depende de que exista una relación entre las oficinas extranjera y estadounidense de la empresa.
No, la visa L-1 no es una categoría de visa basada en un sistema de lotería como la visa H-1B. Siempre que el solicitante y el empleador cumplan con los requisitos de elegibilidad específicos y proporcionen la documentación necesaria, no hay ningún proceso de lotería involucrado para obtener una visa L-1.
Elegir entre las visas L-1 y H-1B depende de su situación específica y de sus objetivos profesionales. La visa L-1 es adecuada para empleados de empresas multinacionales que se trasladan a una oficina en los EE. UU., no tiene lotería de visas, lo que la hace menos competitiva. También permite que los cónyuges (titulares de la visa L-2) trabajen en los EE. UU. sin restricciones. Por otro lado, la visa H-1B es ideal para quienes desempeñan ocupaciones especializadas, a menudo en campos de alta demanda como la industria tecnológica, y ofrece mayor portabilidad laboral y una posible vía hacia la residencia permanente.
La visa L-1 ofrece varias ventajas tanto para las empresas multinacionales como para los trabajadores extranjeros. Permite las transferencias dentro de la misma empresa, lo que posibilita que el personal clave trabaje en los EE. UU. sin un límite anual ni un sistema de lotería. Los cónyuges de los titulares de la visa L-1 también pueden trabajar, lo que mejora la estabilidad financiera de las familias. Además, la visa L-1 puede servir como una vía hacia la residencia permanente y, con frecuencia, se procesa más rápido que otras categorías de visas de trabajo. Su flexibilidad para adaptarse a diferentes funciones dentro de una empresa la convierte en una herramienta valiosa para las empresas multinacionales que buscan expandir sus operaciones en los EE. UU.
El período inicial de estadía tanto para las visas L-1A como L-1B es de un año (para las personas que establecen una nueva oficina en los EE. UU.) o de tres años (para el resto de los titulares de la visa), con opciones para renovar el estatus en incrementos. Los gerentes y ejecutivos pueden permanecer en los EE. UU. hasta siete años con la visa L-1A, mientras que los titulares de la visa L-1B pueden permanecer hasta cinco años.
Sí, es posible solicitar la tarjeta verde (residencia permanente) mediante un ajuste de estatus mientras se encuentra en una visa L-1. La visa L-1 es una visa de doble intención, lo que significa que los titulares de visas L-1 pueden tener la intención de inmigrar a los EE. UU. de forma permanente mientras mantienen su estatus de trabajo temporal. Puede obtener más información sobre el proceso de la tarjeta verde en la guía de Boundless.
Sí, siempre que cumpla con los requisitos del VWP, puede viajar fuera de los EE. UU. y volver a ingresar. Sin embargo, la duración total de su estadía en los EE. UU. no puede exceder los 90 días dentro de un período de 180 días.
Los titulares de una visa L-1 pueden traer a sus cónyuges e hijos solteros menores de 21 años a los EE. UU. con visas L-2. Desde 2021, los cónyuges con visa L-2 obtienen automáticamente autorización de empleo en los EE. UU. al momento de su ingreso. Sin embargo, la posibilidad de trabajar con una visa L-2 depende de que el titular principal de la visa L-1 mantenga su estatus L-1. Si el estatus del titular de la visa L-1 se termina o esa persona deja su empleo, esto puede afectar la capacidad del titular de la visa L-2 para trabajar en los EE. UU.
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