Preparación para las visitas al sitio de cumplimiento H-1B: una lista de verificación para empleadores

La nueva era de la aplicación de H-1B bajo Project Firewall

La aplicación del cumplimiento de las normas de inmigración ha entrado en una fase más activa tras el lanzamiento de Firewall del proyecto, una iniciativa conjunta dirigida por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL) en coordinación con socios federales, incluido el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS). Anunciada en septiembre de 2025, la iniciativa es parte de un esfuerzo más amplio para aumentar la supervisión del programa H-1B y garantizar que los empleadores cumplan con los requisitos del programa.

Una característica central de Project Firewall es un aumento esperado en las inspecciones aleatorias y específicas del sitio de trabajo. Estas visitas están diseñadas para verificar que los empleadores estén apegados a los términos de aprobados H-1B peticiones y Solicitudes de Condición Laboral (LCA).

Esta guía proporciona una lista de verificación práctica para ayudar a los empleadores a prepararse para visitas no anunciadas al sitio H-1B realizadas por la Dirección de Detección de Fraude y Seguridad Nacional (FDNS) de USCIS. Se enfoca específicamente en inspecciones relacionadas con H-1B y no cubre otro tipo de auditorías o acciones de cumplimiento, como inspecciones I-9, investigaciones de Inmigración y Control de Aduanas (ICE), o auditorías de salarios y horas no relacionadas con el programa H-1B.

La preparación anticipada sigue siendo la forma más efectiva de reducir el riesgo durante una visita al sitio. Los hallazgos de incumplimiento pueden dar lugar a denegaciones o revocaciones de peticiones, sanciones civiles y, en casos graves, la inparticipación en programas de inmigración.

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Por qué las visitas al sitio están aumentando

La actual administración ha hecho de la ampliación de la aplicación del programa H-1B una prioridad, con un enfoque en el supuesto desplazamiento de trabajadores y los impactos salariales en ciertas industrias. Project Firewall, junto con una regla final que requiere la cooperación del empleador durante las visitas al sitio, refleja un cambio hacia una supervisión más activa.

En particular, el DOL ha enfatizado su autoridad para iniciar investigaciones cuando exista causa razonable para creer que un empleador puede estar fuera de cumplimiento, incluso a través de investigaciones certificadas directamente por el Secretario del Trabajo. Como resultado, los empleadores deben planificar la posibilidad de una visita al sitio como un riesgo de cumplimiento de rutina en lugar de un escenario remoto.

También ha habido reportes de visitas al sitio inicialmente dirigidas a ciertas áreas metropolitanas. Si bien la aplicación de la ley puede imponerse de manera desigual, los empleadores en todo Estados Unidos deben asumir que una visita al sitio es posible, independientemente de la ubicación o el tamaño de la empresa.

Comprensión de los tipos de visitas de cumplimiento

Los empleadores pueden encontrarse con actividades de cumplimiento relacionadas con H-1B de dos agencias principales: USCIS y el Departamento de Trabajo. Si bien ambos se centran en la integridad del programa, su autoridad y alcance difieren.

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